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退職代行を利用すると転職不利?転職サポートや有給休暇は大丈夫?

 

皆さん、こんにちは^^

 

令和の時代になって、世の中の会社ではマニュアルが厳しくなったりサービス残業が多くなっているところもあると思います。

 

また、パワハラやセクハラなども問題になっていますので仕事を辞めたいと思っている人も男性女性問わず多いです!

 

自分から、退職する事を企業に伝えるのが苦手な方は【退職代行サービス】を利用して、あなたの代わりに辞めるという意思を伝えてくれます。

 

ですが、次の会社に転職しようと思ったら転職サポートは受けられるのかや転職が不利になってしまうかもしれない不安もあると思います。

 

そして、退職日までできれば有給休暇があれば使いたいですよね。

 

今回は、退職代行を利用すると転職不利なのかや転職サポートや有給休暇は大丈夫なのかなどについてご紹介していきます。

 

退職代行を利用すると転職不利?

 

 

退職代行を利用すると転職不利になるのかご紹介します。

 

退職代行サービスを利用すれば、スムーズにいけば私達は、会社の人たちともう関わらなくて仕事を辞める事ができます。

 

ですが、100%今働いている企業と関わらなくて済むというわけではないようです。

 

場合によっては、会社から強い引き止めがあってもう一度本人と会って話し合いたいとお願いされたり、会社の備品などを借りていたらもう一度会社に返却しに行かなければいけません。

 

そして、長年、あなたが今の企業に尽くしていた場合はお互いに情も生まれますよね・・・

 

それでも、強い決意をして転職まで成功できたのでしたら、あなたはとても強いです!

 

ただ、退職代行サービスを利用したら、転職先の会社があなたの前の勤務先に連絡して、どんな勤務状態だったのか確認する場合もあります。

 

もし、そうなった場合、前の会社から退職代行サービスを利用して退職したと伝える恐れもあり、新しい会社からの印象が悪くなってしまい転職不利になるかもしれません。

 

退職代行を利用すると転職サポートは大丈夫?

 

 

退職代行を利用すると転職サポートは大丈夫なのかご紹介します。

 

基本的に、退職代行サービスを利用して転職しても、まとも企業なら前の会社の勤務状態を根掘り葉掘り確認を取るような事はしないと思います。

 

せっかく、有給休暇を消化中に一生懸命に次の会社を探して決めた人もいるでしょうし、そんな事で転職不利な状況になるのは嫌ですよね。

 

私達の身辺調査はケースバイケースで確認されると思うので、前の勤務状態を確認されたら運が悪かったと思うしかないです。

 

そして、転職サポートも退職代行サービスのいくつかの業者では、私達が転職先が決まるまで支援をしてくれるところもあります^^

 

本当に、今の仕事が辛ければ早急に辞めるのもありですが、転職先を見つけずに退職するのは、リスクもあるので、できれば転職サポートを行っている業者を選ぶのもおすすめです^^

 

退職代行を利用すると有給休暇は大丈夫?

 

 

退職代行を利用すると有給休暇は大丈夫なのかご紹介します。

 

有給休暇は、私達が勤務をした初日から基本的には6ヶ月後に10日間付与されます。

 

その後は、1年ごとに有給休暇を貰えるのですが付与された有給休暇の有効期限は2年間です。

 

そして、例え退職代行を利用した際でも私達は有給休暇を取得する事ができます。

 

私達、労働者の権利でもありますので、もしあなたに有給休暇が残っていれば遠慮なく会社に伝えて、休みの間に転職サポートを受けたりしましょう。

 

退職代行を利用すると転職不利|まとめ

 

 

退職代行を利用すると、稀に転職先の企業から前の会社に今までの勤務状態を確認されたりして転職不利になる恐れもあります。

 

業者によりますが、転職サポート相談にのってくれるところもあり、退職代行サービスを利用中の有給休暇の使用も基本的には大丈夫です。

 

退職代行を利用すると転職不利?転職サポートや有給休暇は大丈夫?

 

についてまとめてみました!いかがでしたでしょうか。

 

最後まで読んでいただきまして、どうもありがとうございました!

 

また、お気軽に当ブログに遊びにきてくださいね^^

 

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