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退職代行を使う理由!入社歴は関係ある?費用は後払いできる?

 

皆さん、こんにちは^^

 

私は、30代ですが今までに何度か転職をしています。

 

会社を辞めるときは、上司や同僚・先輩などの引き止めもありますのでとても葛藤しますし勇気がいりますよね。

 

私の場合は、そこまで強く引き止められはしなかったのですが、あなたの代わりは誰がするの!?という感じで引き継ぎを命じられてた事が多かったです。

 

ですので、すぐに辞めれるわけではなく、また引き継ぎの方の教育をしてから辞めています。

 

もちろん、立つ鳥跡を濁さずの精神も大切だと思っていますから。

 

ですが、私のように企業に退職したい事を伝える勇気がでない方や忙しくて伝える暇がない方も多いと思います。

 

そんな方は、【退職代行サービス】があるので、あなたの代わりに退職したい事を伝えてくれます。

 

今回は、退職代行を使う理由!入社歴は関係あるのかや費用は後払いできるのかなどについてご紹介していきます。

 

退職代行を使う理由!

 

 

退職代行を使う理由をご紹介します。

 

仕事を辞めようと思っているけど、人見知りな性格なので社長と話ができない人や、今の仕事が忙しくて退職届を書く時間がない方がいると思います。

 

あるいは、あなたの会社がブラック企業だったり上司や先輩などからパワハラを受けていたりすると、人間関係が怖くなったりして自分で会社を辞める事を伝える事さえ恐怖を感じますよね・・・

 

そういうケースに当てはまる人が、退職代行を使う理由に多いです。

 

私達は、会社の奴隷ではありませんので今の仕事を辞めて、新たな道を模索しても良いと思います。

 

ただ、退職される際は自分の後に引き継ぎする人の事を考えてあげたり、退職日までは無断欠勤をして会社に迷惑かける事だけはやめた方が良いと思います。

 

退職代行を使う時は入社歴は関係ある?

 

 

退職代行を使う時は入社歴は関係あるのかご紹介します。

 

あまりにも、会社がブラック企業気質だった場合、入社早々に退職したいと思う人もいると思います。

 

また、初めて会社に入社した人で退職代行サービスを使う理由に退職の仕方が全然わからないから依頼するという人も多いようです。

 

退職代行を依頼すると安いところでは、費用が数万円位かかりますが別に入社歴は関係ありません。

 

ですので、あなたが今の会社の勤続期間が長くても短くても費用さえしっかり支払えるのであれば退職代行サービスを利用する事ができます^^

 

退職代行を使うと費用は後払いできる?

 

 

退職代行を使うと費用は後払いできるのかご紹介します。

 

あなたが、今の企業で働いた期間が長ければ退職金などもでて、退職代行サービスを利用したらすぐに費用を支払えるでしょう。

 

しかし、人によっては切羽詰った状態で金銭的な余裕がないけど精神的・肉体的に限界がきているので一刻も早く退職したい人だっています!

 

そういう人は、退職代行サービスの費用を後払いしたいと考えると思います。

 

全ての業者が後払いが可能なわけではありませんが、あなたの最後の給料が入ってから費用を後払いにしてくれる業者もありますので安心して大丈夫だと思います^^

 

場合によっては、代行費用を給与が入ってからの後払いにしてくれる業者もありますので、費用面について心配がある方は、先に退職代行業者に相談をされると良いでしょう。

 

基本的に代行業者は依頼者の味方ですので、分割など費用の後払いについても検討してもらえます。

 

退職代行業者では、給与の未払いがあった残業代などの申請なども、あなたの代わりに行ってもらうことができますので今まで働いた分の給与を取り戻すこともできるかもしれません。

 

一人で退職することができない場合は、こうした退職代行業者の利点をよく把握してスムーズに辞職できるように頑張っていきましょう。

 

退職代行を使う理由|まとめ

 

 

退職代行を使う理由は、人それぞれたくさんあると思いますが【仕事が忙しい・人見知り・パワハラ】などが原因で依頼される人が多いようです。

 

退職代行サービスを利用するのに、入社歴は関係なく、業者によっては費用を後払いにできるところもあります。

 

退職代行を使う理由!入社歴は関係ある?費用は後払いできる?

 

についてまとめてみました!いかがでしたでしょうか。

 

最後まで読んでいただきまして、どうもありがとうございました!

 

また、お気軽に当ブログに遊びにきてくださいね^^

 

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